【摘要】目的 探讨急诊科护士心理资本、人格特质与共情疲劳的关系，为改善急诊科护士共情疲劳提供科学依据。方法 于2023年6月1—30日采用整群抽样法选取上海交通大学医学院附属仁济医院的101名急诊科护士作为调查对象，采用护士心理资本问卷 (PCQ-N)、艾森克人格问卷、救助人员生活质量量表 (ProQOL)进行调查，采用Pearson相关分析探讨变量间的相关性。结果 本次调查共发放问卷101份，回收有效问卷101份，有效回收率为100%。101名急诊科护士PCQ-N总分为 (87.53±14.72)分，条目均分为 (4.38±0.74)分，处于中等水平；艾森克人格问卷中的内外倾向量表、情绪稳定性量表、精神质量表得分分别为(9.97±3.54)分、(10.92±4.58)分、(9.46±2.41)分；ProQOL共情满意、倦怠、二次创伤得分分别为 (29.73±4.70)分、(29.14±3.09)分、(29.28±4.80)分，处于中高度水平。Pearson相关性分析结果显示，急诊科护士PCQ-N总分及各维度得分与ProQOL中的倦怠得分呈负相关 (P＜0.05)。急诊科护士艾森克人格问卷中内外倾向量表得分与ProQOL中的共情满意得分呈正相关；情绪稳定性量表得分与ProQOL中的共情满意得分呈正相关，与倦怠和二次伤害得分呈负相关；精神质量表得分与ProQOL中的共情满意得分呈负相关，与二次伤害得分呈正相关(P＜0.05)。结论 急诊科护士心理资本及人格特质均与共情疲劳存在相关性。护理管理者应关注护士人格特质差异，针对性提升其心理资本，以降低共情疲劳水平。

【关键词】急诊科；护士；护士心理资本问卷；人格特质；救助人员生活质量量表；相关性