【摘要】目的 了解规培护士职场偏差行为现状，并分析其影响因素。方法 采用便利抽样法选取临沂市中心医院2023年3月入职的全体规培护士作为调查对象，采用一般资料调查表、护理人员职业偏差行为量表 (ESWDBN)、护患关系量表 (NPRS-C)对其进行问卷调查。采用Pearson相关性分析规培护士职场偏差行为与护患关系的相关性；采用多元线性回归分析研究规培护士职场偏差行为的影响因素。结果 本次调查共发放问卷144份，回收有效问卷144份，回收有效率为100%。单因素结果显示，不同科室、学历和职称的规培护士ESWDBN得分比较，差异有统计学意义(P＜0.05)。规培护士ESWDBN总分为 (50.99±14.64)分，NPRS-C得分为 (26.06±12.34)分；Pearson分析结果表明，规培护士ESWDBN总分与NPRS-C得分呈负相关 (r = -0.553，P＜0.05)；多元线性回归分析结果显示，科室中的急诊科和重症监护室及护士职称为规培护士职场偏差行为的影响因素 (P＜0.05)。结论 急诊科、重症监护室及职称层次较低的规培护士职场偏差行为发生率较高，护理管理者需重点关注上述群体。

【关键词】规培护士；职场偏差行为；护患关系；影响因素；人员配置