【摘要】目的 调查医院护士工作满意度情况，分析医院护士工作满意度的影响因素。方法 以2023年5—7月在广州市胸科医院病区的274名护士作为研究对象，采用麦克洛斯基/穆勒满意度量表(MMSS)评估护士工作满意度，采用单因素及多元线性回归分析进行影响因素分析。结果 274名护士中，非常满意占3.28%，比较满意占60.95%，一般满意占17.52%，不满意占17.88%，非常不满意占0.36%；工作满意度平均评分(3.56±0.63)分，满意度评分最高的维度为工作被称赞和认可(3.88±0.61)分，得分最低的维度为专业发展机会(3.37±0.79)分。单因素分析结果显示，不同性别、科室的护士工作满意度评分比较，差异有统计学意义(P＜0.05)；多元线性回归分析结果显示，性别、科室、学历、入职形式是护士工作满意度的影响因素(P＜0.05)。结论 护士工作满意度的总体水平较高，但是专业发展机会仍有待提升。针对护士工作满意度的影响因素有侧重地实施管理措施，可进一步提高护士的工作满意度。

【关键词】工作满意度；护士；影响因素；麦克洛斯基/穆勒满意度量表；多元线性回归分析