【摘要】目的：通过调查电网企业员工的心理健康状态，分析员工心理应激的影响因素，为相应的心理干预提供理论依据。方法：通过随机抽样方法抽取2023年3—8月在岗的684名国家电网有限公司员工，采用症状自评量表（SCL-90）和员工工作压力源量表进行问卷调查，采用二元Logistic回归分析对SLC-90评分的相关因素进行分析。结果：684电网员工中，轻度倾向排名前3位的因子分别是抑郁、焦虑、偏执；中度以上倾向排名前3位的因子分别是焦虑情绪倾向、抑郁、躯体化。可能存在负面情绪（焦虑情绪、抑郁情绪）的员工超过50%。684名电网企业员工各来源的工作压力均较大，工作本身压力、技术更新与组织变革压力、角色压力、工作环境和氛围压力平均分均＞4分，其中技术更新与组织变革压力平均分最高，为5.02分。女性员工SCL-90中躯体化、抑郁情绪、焦虑情绪因子评分均高于男性员工，差异有统计学意义（P＜0.05）；吸烟或饮酒员工SCL-90中躯体化、抑郁情绪、焦虑情绪因子评分均高于不吸烟且不饮酒的员工，差异有统计学意义（P＜0.05）。Pearson相关分析结果显示，年龄、工作压力源评分与SCL-90中躯体化、抑郁情绪、焦虑情绪因子评分有相关性。非条件多因素Logistic回归分析结果显示，性别、年龄、吸烟饮酒、工作压力源是焦虑情绪、抑郁情绪、躯体化的影响因素（P＜0.05）。结论：年龄、性别、吸烟饮酒、工作压力可能会影响电网企业员工的心理健康状态，应加强企业员工日常心理健康管理，提升员工的心理健康水平。

【关键词】心理健康管理；症状自评量表；影响因素；企业员工