【摘要】目的：了解 ICU 护士创伤后应激障碍（PTSD）的现状，探索引发 ICU 护士 PTSD 症状的应激因素，为护理管理者改善 I C U 护士的身心健康提供依据。方法：于 2021 年 4 月—5 月选取广州市 3 所综合医院 I C U 的 100 名护士作为调查对象。采用自愿、匿名的形式，应用一般资料问卷、创伤后应激障碍症状量表（P C L - C）、护士工作应激源量表（CNSS）对其进行调查。本次调查共发放问卷 100 份，收回有效问卷 94 份，有效回收率 94%。结果：性别、年龄、ICU工作年限、婚姻、编制状况、文化程度、职称、收入不是影响 ICU 护士 PTSD 阳性的相关因素（P ＞ 0.05）。Spearman相关性及t 检验结果显示，CNSS 中的 6 个分量表均与 ICU 护士 PTSD 阳性的呈中等程度的正相关，CNSS 中的应激源均为 ICU 护士 PTSD 阳性的影响因素（P ＜ 0.05）。Logistic 回归分析结果显示，与工作性质有关的应激源、与护理工作中人际关系有关的应激源是影响 ICU 护士 PTSD 阳性发生的独立危险因素（P ＜ 0.05）。根据多因素 Logistic 回归分析结果，采用 ROC 曲线评价独立危险因素的敏感度与特异度，与工作性质有关的 AUC 为 0.797（95% CI：0.702 ～ 0.891，P ＜ 0.05），与人际关系有关的 A U C 为 0.805（95% C I：0.715 ～ 0.895，P ＜ 0.05），联合因子曲线下面积为 0.822（95% C I：0.715 ～ 0.895，P ＜ 0.05）。结论：I C U 护士 P T S D 症状高发，护理管理者应重点关注工作性质有关、人际关系有关的应激源，针对性地采取相应措施，及时疏导和缓解 ICU 护士职业应激和负性情绪。

【关键词】ICU 护士；创伤后应激障碍；应激源；护士工作应激源量表；调查分析